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    這屆老員工,薪資被應屆生按在地上摩擦?!

    2020-12-08 |瀏覽1324|中新經緯

    2021屆高校畢業生秋招接近尾聲,各行各業薪資待遇成為熱議的話題。不過在社交平臺上,不少“前浪”老員工吐槽自己工資被“后浪”應屆畢業生倒掛。“從放出來的校招信息看,我所在的崗位給應屆生開出的月薪至少比我高3000元。果然,后浪把你拍在沙灘上時,連個招呼都不打。”某美股上市新電商平臺的工程師劉旭(化名)說。

     勞動法律師表示,“工資倒掛”普遍存在,在新興互聯網、科技公司中更為常見。“工資倒掛”部分原因是由于針對老員工的薪酬制度不合理,導致目前跳槽成為老員工漲薪的主要途徑。企業校招負責人表示,“工資倒掛”是由于人才稀缺造成的,體現了對人才的重視。“老員工工資被應屆生倒掛,應多多反思自己。”

    01 “工作三年,被‘后浪’拍在沙灘”

     近日,某本地生活服務公司“2021屆校招生年薪35萬+,嚴重倒掛老員工”的話題引發熱議。相關知乎話題瀏覽量達400多萬,近500位網友在話題下跟帖留言,討論的焦點主要集中在老員工“工資倒掛”應屆生現象是否普遍、是否正常以及會產生什么影響三個方面。

    記者采訪發現,目前老員工“工資倒掛”應屆生現象較為普遍,尤其是在科技、互聯網、銀行金融等領域。

    某明星人工智能創業公司工程師徐峰介紹,自己在這家公司工作了三年,目前年薪從剛入職的25萬元漲到了35萬元左右,此外還有部分期權。但他最近了解到,公司給2021屆校招生開出的薪酬是每月27500元,發15薪,算下來年薪達到41萬元。此外,今年針對校招生還有“數量不等的期權、3萬元簽字費”等福利。

    這讓徐峰心里感到有些“不舒服”。“工作了三年,分分鐘被‘后浪’排在了沙灘上,感覺這幾年加班加了個寂寞。”徐峰感嘆。

    此外還有老員工表示,“得知剛招的應屆生工資和自己持平,有些郁悶,可以理解為公司變相趕人嗎?”

    楊帆是一家以短視頻平臺為主要產品的互聯網公司后端工程師。他告訴中新經緯記者,自己在這家公司工作了四年,目前年薪是45萬元左右,而同樣崗位,今年新入職的剛畢業學生年薪給到了42萬元,與自己相差無幾。

    “從已經參加工作的師兄師姐口中得知,他們的工資確實不如我們,每月大概低2000元左右。”有參加今年基金公司秋招并拿到錄用通知書的2021應屆生表示。

    02 “工資倒掛”是如何產生的?

    值得注意的是,雖然“工資倒掛”經常被人們掛在嘴邊上,但勞動法專家、中銀律師事務所高級合伙人楊保全對中新經緯(微信號:jwview)表示,“薪酬倒掛”“工資倒掛”并不是專有的法律詞匯或法律概念。在法律中,與此相關的是勞務派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。這個概念是說在同樣的崗位,干同樣的工作,應該拿一樣的薪酬。

    “這是法律解釋中同工同酬的概念,但在實踐中,法律很少支持這一概念,也就是說通過司法判例的方式支持員工同工同酬這種工資補差訴求的很少,法律在判斷問題的時候,也會考慮雖然在同一崗位,但每個人的經驗、產出以及給公司的貢獻是不一樣的,所以拿不一樣的薪酬也是正常的。”楊保全說。

    楊保全表示,具體到“工資倒掛”,在職場中也比較常見,也是正常現象。“在同一個部門,甚至在同一個崗位工作的人,不一定拿相同的薪酬。薪酬是員工和用人單位溝通確定的,標準可能是依據員工的學習經歷、工作經歷來定的,甚至出現新員工比老員工掙得還多的情況,這都是正常現象。”

    楊保全認為,應客觀看待“工資倒掛”現象。如果公司有需要,同時員工的付出又很有價值,工資高是正常現象,不能因為“倒掛”就被看作不應當。

    那么,為何“工資倒掛”現象日益普遍、嚴重?

     王平(化名)在一家頭部電商公司負責校招工作,他對中新經緯記者介紹,從能招到人才的角度來說,公司給應屆生提高薪酬的意愿很強烈,事實上也是這么做的,“年薪超過同崗位老員工不稀罕”。

     “這是因為頭部人才或者拿來能用的人才嚴重不足,而這部分人基本上都會同時擁有好幾個大廠的offer,他自己也會比較,誰給的待遇好就去哪里。”王平解釋。

     楊保全則從另一個角度進行了解釋。他認為,對于老員工來說,每家公司的漲薪都是有固定幅度限制的,所以老員工漲薪是緩慢的。而對于新員工來說,尤其是公司想要招到的新員工,在確定其薪資待遇時,沒有那么多限制,可能起薪就很高。“所以你會看到,不少人通過跳槽來漲工資,這在互聯網、科技行業更為普遍。”楊保全說。

     智聯招聘11月發布的《2020年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示,針對白領跳槽的原因,薪酬水平/福利待遇仍為首要因素,占比65.6%。

     03 工資倒掛,老員工該喊不公嗎?

     不過,楊保全認為,雖然“工資倒掛”是正常現象,但從公司管理角度來講,要防止這一問題進一步加劇。楊保全認為,公司在確定每一個崗位薪資待遇的時候,要考慮規則是否合理。從留住人才的角度,出現了“工資倒掛”的現象,勢必會在老員工心里產生不公平的想法。

     老員工應如何看待自己工資被倒掛?楊保全認為,首先還是應該擺正心態。如果老員工對公司價值很高,老板也很認可,提出加薪需求是會實現的。個人還是要客觀看到和新人的區別是什么,在心理上有所調整和判斷。如果自己被“倒掛”,同崗位在其他公司能拿到更高的薪資,跳槽也不是不可以,“是綜合權衡、選擇的結果”。

     王平表示,“大廠給新人的工資高純粹是重視人才的表現,這里不分老人還是新人。而有些老人沒有拿到比新人更高的薪酬,大概率是因為公司對你的價值做了判斷。如果真的介意被倒掛,而又有價值,一定可以通過跳槽實現漲薪。話又說回來,如果你真的有價值,你跳槽時你的老板也會勸你留下。”


     文:常濤

    Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

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